新南威爾士州政府確認將公共部門員工的工資提高 4.5%
工資增長將包括4%的工資增長,以及0.5%的養老金增長。
新南威爾士州財政部長丹尼爾·穆克希 (Daniel Mookhey) 表示,這是“十年來公共部門員工獲得的最大加薪幅度”。
他說,為了確保公平,統一費率將適用於所有行業獎項,但是,如果可以證明生產率增長,財政部長不排除額外薪酬的考慮。
在工資上漲被納入行業獎項之前,工會將向會員提出提議,然後再與政府繼續進行進一步的討論和談判。
然而,財政部長表示,他預計並非所有行業團體都會高興。
雖然 4% 高於前政府實施的 3% 工資上限,但考慮到澳大利亞 6.8% 的通貨膨脹率,這仍然是實際工資下降。
根據新數據,公共系統的學校支持人員每年將額外獲得 2484 美元,懲教人員將額外獲得 2799 美元,第二年護理人員將獲得 3189 美元,註冊護士將獲得 2694 美元的加薪。
Mookhey 先生說:“我們預計工會當然會開始與其成員進行協商,並且某些工會當然會回來並爭取更多,這也就不足為奇了。”
“我們感到,許多公共部門的工作人員在經歷了 10 年的抑制工資,深感沮喪。”
Mookhey 先生表示,加薪將花費新南威爾士州預算 6.18 億美元,但將通過削減現有預算來支付。他表示政府已經採取行動實施這些削減措施,包括凍結政客和政府高級官僚的薪酬。
勞資關係部長Sophie Costis表示,政府還成立了勞資關係特別工作組,將由公平工作委員會前副手Anna Booth和新南威爾士州勞資關係委員會前主席Roger Boland領導。
該委員會將諮詢“基本工人、他們的工會和政府機構”。
“我們在過去 12 年中看到的是,在我們的重要工作人員方面沒有採取合作方式,”她說。
“我們已經看到工資受到壓制,但這也意味著沒有就我們公務員的工作方式、最佳實踐進行討論。”
‘報價不足’
HSU 的新南威爾士州秘書 Gerard Hayes 表示,鑑於通貨膨脹和生活成本上升,4.5% 的增長還不夠。不過他表示,工會將在 7 月舉行的年度會議上向代表們提出這一提議。
“工會的領導層認為這個提議是不夠的。最新的月度通脹數據顯示,過去 12 個月的生活成本增加了 6.8%,”他說。
“新南威爾士州衛生部面臨吸引和保留危機,正在耗盡我們醫院所需的基本工人。
“HSU 打算繼續爭取加薪,承認衛生和醫院工作人員的技能和工作量以及他們面臨的巨大生活成本壓力。”
勞資關係聯盟發言人達米恩·圖德霍普 (Damien Tudehope) 表示,公共部門的工人被“欺騙”,並質疑政府將如何支付加薪費用。
“現實情況是,我們肯定會在第一年花費 6.18 億美元,而且他們還沒有告訴我們他們將如何支付這筆費用,為了確保他們負擔得起,他們會削減哪些服務,” 他說。
來源: https://www.news.com.au/finance/work/at-work/nsw-government-confirms-45-per-cent-wages-boost-to-public-sector-workers/news-story/96c6f7405b3b33877fb74077e1125d54