爲提高生産率和員工留存率，澳大利亞新法律出台

新的聯邦“斷開連接權”法將于8月26日生效，爲員工提供法律保護，使他們不必在工作時間之外被迫回複非緊急工作通信。

最近一項針對2.4萬名員工的研究表明，這些變化可以顯著提高生産率和員工保留率。
這項由企業管理平台Nimbus進行的研究在5年時間裏追蹤了2.4萬名員工。

研究發現，信奉“請勿打擾”理念的公司的員工保留率高出40%。

這表明，允許員工爲自己的工作時間設定界限，可能會形成一支更有動力、更穩定的員工隊伍。
Nimbus的首席執行官格蘭特·科斯坦斯(Grant Custance)認爲，新法律實際上可以提高生産率。

他說:“讓擁有合適技能的合適的人更有動力，因爲他們知道自己的工作時間是多少，這是一件好事。

”科斯坦斯曾創辦過成功的公司，其中包括澳大利亞80%的呼叫中心使用的軟件。

他認爲，這些法律將鼓勵雇主和員工之間更好的合作。

​他說:“今天早上6點收到老板的短信或打電話來上班的時代已經結束了。

”根據克拉克的說法，斷開連接的權利使員工能夠控制何時接收與工作有關的信息，從而結束了24小時待命的過時做法。
根據新法律，大公司的員工可以在指定的工作時間之外拒絕監聽、閱讀或回複與工作相關的通信，除非他們的拒絕被認爲是不合理的。

是否合理將由工人的工作責任水平以及法律是否要求溝通等因素決定。

違反這些規定的雇主可能面臨最高19,800澳元的民事罰款。

然而，法律並未禁止雇主在工作時間之外發送信息或電子郵件;它只是保護員工不被要求做出回應。

隨著澳大利亞准備實施這些新法律，企業被鼓勵適應這種職場文化的轉變。

通過尊重斷開連接的權利，公司不僅可以遵守法律要求，還可以從更高效、更忠誠的員工隊伍中受益

資料來源：https://www.news.com.au/finance/work/right-to-disconnect-laws-can-boost-retention-40-per-cent-research-finds-ahead-of-new-laws/news-story/153735f5c325d4d3ef80f6be78d6e55f