性別平衡的新時代：女性在男性主導產業的新地位

每次塔莉亞·奎恩利文（Tahlia Quinlivan）進入工作場所時，她都被男性同事們所包圍，但這只是激發了她成功的決心。

沃東加TAFE報告稱，越來越多的女性報名參加男性主導的課程。

雇主報告稱，性別平衡的勞動力帶來了好處。

數據顯示，女性正日益進入男性主導的工作領域。

奎恩利文女士在2019年獲得了叉車執照，並在維多利亞州東北部巴納瓦塔的沃爾沃斯分銷中心工作期間，對供應全國商品的過程產生了濃厚興趣。

她剛完成了沃東加TAFE的倉儲和供應鏈學習，對未來充滿期待。

「女孩們開著堆高機，做著男性一直在做的事情，真是太棒了，」她說。

「即使在工作中，我也是唯一一個出去裝卸卡車的女孩之一，你看到這些高大威猛的卡車司機，然後

又看到我這個小個子女孩，我覺得我做得很好。」

奎恩利文女士現在正在學習成為她行業的培訓師和評估員，並希望成為堆高機駕駛和供應鏈領域的教師。

“我非常期待加入所有的男孩們，”她說。

工作場所性別平等機構（WGEA）的2022-23年度性別平等報告顯示，女性僅佔運輸、郵政和倉儲行業的26%。

但奎恩利文女士自豪地成為其中之一。

她在與越來越多的女性一起學習的同時，這些女性也在努力進入這個男性主導的行業，並享受澳洲各地提供的眾多職業機會。

隨著越來越多的女性在這個行業中引領潮流，以及中等教育機構更多地向女性推廣這些職業，沃東加TAFE的教育和培訓執行董事 Graham Hart表示，這些報名人數將持續增長。

「許多企業實際上看到了吸引女性進入這些角色的好處，這為她們創造了極佳的職業機會，他們也看到了生產力的好處，」他說。

WGEA的報告顯示，工作場所性別平衡與提高國家生產力和經濟成長、提高組織績效、增強公司吸引和留住員工的能力以及提升組織聲譽有關。

哈特先生說，雇主也有責任創造更平等的工作場所。

「我們有一些非常前瞻性的雇主在這方面真正開始產生影響，」他說。

「我認為隨著他們開始傳播他們所取得的成功以及這些對他們的業務所產生的影響，我們將會看到更多的成長。

「我認為我們一直有那些傳統的老派思想者，但我認為他們目前已成為少數。”

“這是一個勢頭的事情，它在企業中的實際效益是真實的，所以長期來看，事實本身將說明一切。”

澳洲的2022-23年度性別平等得分卡突顯了一些進展，因為越來越多的女性幫助平衡了男性主導的工作領域。

報告指出，混合性別產業首次佔了勞動力的50%。

採礦業仍是最男性主導的產業，女性佔該產業勞動力的22%，高於2021-22年的20%。

建築業在2022-2023年度佔男性員工第二高比例，但其女性參與率從24%上升至26%。