職場性別平等取得積極進展，相關機構公佈最新數據

根據澳洲職場性別平等機構（Workplace Gender Equality Agency, WGEA）的最新報告，澳洲企業在促進性別平等方面取得了顯著進展。該報告指出，越來越多的公司採取措施縮小性別薪酬差距，並在領導層中提高女性的代表性。

積極數據顯示性別平等進步

WGEA 的數據顯示，自 2013 年實施性別平等政策以來，女性在澳洲職場的地位有了顯著改善。截至 2023 年，女性在企業領導層中的比例增加至 35%，相比過去幾年有了明顯提升。此外，越來越多的企業正在努力消除性別薪酬差距，目前的差距已縮小至歷史最低水平。

「這些數據顯示，澳洲企業在促進性別平等方面正朝著正確的方向前進，」WGEA 主席 Mary Wooldridge 表示。「但我們仍有很長的路要走。」

政策推動和企業責任

報告指出，企業實施靈活工作政策、提供帶薪育兒假以及建立多樣性和包容性計劃，是促進性別平等的重要因素。這些政策不僅幫助女性在職場中獲得更多機會，還改善了整體工作環境。

Mary Wooldridge 強調，性別平等不僅是道德責任，也是商業成功的關鍵。「研究顯示，性別多樣性有助於提升企業績效，增強決策質量，並提高員工滿意度。」

挑戰仍然存在

儘管取得了積極進展，但 WGEA 也指出，一些行業和領域的性別不平等問題依然存在。例如，科技和工程等領域女性的參與度仍然偏低。此外，性別薪酬差距在某些高層管理職位中依然明顯。

報告呼籲企業持續推進性別平等措施，並建議政府加強政策支持，以進一步促進職場多樣性和包容性。

未來展望

WGEA 表示，未來的目標是實現更廣泛的性別平等，特別是在薪酬、領導層代表性和職業發展機會方面。該機構將繼續與企業和政府合作，確保性別平等在澳洲職場中成為標準實踐。

「我們希望看到所有企業都能夠達到性別平等的最佳標準，並為員工提供公平的職業機會，」Wooldridge 表示。

資料來源：https://www.news.com.au/finance/work/at-work/workplace-gender-equality-agency-reveals-positive-progress-in-workplaces/news-story/5fd0158e3db1af167b967bf3878dc1ab