澳洲隱私法面臨挑戰，礦業員工被迫接受血液檢測引發擔憂

在澳洲，越來越多的員工被要求在招聘過程中提供血液樣本，這一趨勢尤其在礦業和資源行業中引發了隱私保護方面的擔憂。

一名飛進飛出工作的電氣承包商尼克·皮普金透露，他在招聘過程中被要求提供血液樣本，並且被告知這是獲得該工作的前提條件。

他表示，自己對於這些醫療信息將如何被使用感到憂心，擔心這些數據可能被存儲在私人數據庫中或被惡意使用。

根據澳洲研究所未來工作中心發表的一份新報告，這些血液檢測的主要目的據稱是為了檢查心血管疾病風險或履行法律義務，但報告指出，僱主實際上如何使用這些信息仍不明確，並且這些信息可能不受《隱私法》保護。

報告的作者之一麗莎·希普博士表示，許多僱主在沒有明確說明這些測試與工作要求的相關性下，就要求潛在員工提供敏感的醫療信息，這正在成為一種常規做法。

她強調，除非僱主能夠證明這些信息的必要性，否則不應該要求員工提供這些數據。

報告還揭示，有些工人在拒絕提供血液樣本後立即被排除在招聘過程之外。

希普博士指出，求職者通常處於弱勢地位，無法充分表達對此類測試的擔憂，因此他們提供的同意可能並非真正的知情同意。

此外，報告強調，目前提供給僱主的醫療信息受《隱私法》保護，但員工記錄並不在此範疇內，這導致這些信息可能會被出售或被用於其他未經授權的用途。

報告呼籲澳洲政府修訂隱私法或勞動法，以確保僱主僅能收集與工作相關的必要信息，並在不再需要這些信息時將其銷毀。

澳洲總檢察長辦公室發言人表示，政府已經同意原則上加強對員工隱私的保護，這包括確保僱主僅收集管理雇傭關係所需的員工信息，並在數據不再需要時將其銷毀，以及在發生數據洩露時通知員工和信息專員。

資料來源：https://www.abc.net.au/news/2024-08-20/worker-blood-tests-australia-institute-privacy-act/104243654