澳洲聯邦銀行因未支付長期服務津貼被罰款36,000澳元

澳洲聯邦銀行因未支付員工長期服務津貼，被罰款36,000澳元。這是澳洲最富有的公司之一，去年獲利達95億澳元。

聯邦銀行是全國最大的私人雇主之一，但週一在墨爾本地方法院，聯邦銀行與小偷和醉駕者一起出庭，面臨維州政府工資監察署的起訴。

維州工資監察署指控其未支付23名前員工超過69,000澳元的長期服務津貼，最終在週一的聽證會上減少到17人。這些人的欠款從500澳元到超過10,000澳元不等，大部分欠款超過1,000澳元。

在法院聽證會上，聯邦銀行的律師對刑事指控表示認罪。銀行已花費超過100萬澳元解決這一問題，並同意支付12,000澳元的法律費用。

法官凱瑟琳·福塞特在宣判時表示，「疏忽或系統故障不能作為無法支付員工津貼的理由」。

儘管長期服務津貼的規定在州和聯邦法律中存在複雜性，但這些解釋並不能構成適當的藉口。由於聯邦銀行在維州沒有違反長期服務法的前科，法官決定不記錄前科。

兩家子公司各被罰款18,000澳元，這遠低於Woolworths因類似違規被罰的120萬澳元。法官表示，銀行的早期認罪避免了更大的罰款，否則每家公司將面臨40,000澳元的罰款。

調查發現，聯邦銀行少支付了529名現任和前任員工共167.3萬澳元的長期服務津貼。

然而，根據法律，只有在員工離職時未支付其應得的津貼才構成違法。

對於仍在職的員工，銀行已補發欠款，但這不計入違法行為。根據維州《2018年長期服務休假法》第9(2)條，該法律規定，每項違法行為的最高罰款為60個罰單單位（10,904澳元）。

悉尼大學商學院的斯蒂芬·克利伯恩博士指出，許多企業沒有投入足夠的資源來確保合規。

雖然勞動法規複雜，但這不足以成為不遵守法律的理由。

克利伯恩博士認為，企業在處理複雜問題時應該更加謹慎，例如航空公司保持全球機隊運行，超市管理大量易腐產品的物流系統。

企業應該投入足夠的精力和資源來確保合規，並聘請必要的專業建議，以避免違法行為。

對於年利潤數十億的公司來說，這些罰款不太可能起到威懾作用。

例如，Coles因未支付長期服務津貼在2021年被罰款50,000澳元，Spotless公司在今年5月被罰款12,000澳元，Optus在上個月被罰款13,000澳元並支付15,000澳元的法律費用。

然而，今年4月，Woolworths因少支付超過1,000名員工的長期服務津貼被罰款130萬澳元，這引起了企業界的高度關注。

法官納瑞恩·瓦達表示，這是一家大型公司未能及時糾正錯誤的「系統性和普遍性失敗」，並強調大企業應該擁有完善的薪資系統。

資料來源：https://www.abc.net.au/news/2024-07-29/commonwealth-bank-fined-36k-over-leave-entitlements/104137434