澳洲推出「下班免回覆」新法 但可能難以撼動過勞文化

澳洲即將在8月26日實施一項新的「下班免回覆」法律，這項法律適用於擁有15名或以上員工的企業，旨在讓員工有權在下班後忽略來自雇主的聯絡，而無需擔心因此受到懲

罰。

然而，專家擔心這項新法可能不足以改變澳洲長期以來的過勞文化。

澳洲曾經是全球工作時數限制的先驅，早在1856年，維多利亞州的石匠就成功爭取到每日工時不超過八小時的權利。

然而，如今澳洲的工作文化發生了巨大變化，專家指出，許多澳洲人正在從事「極端且過度」的工作時數。

隨著數位工具的普及和彈性工作模式的推行，隨時隨地保持聯絡已經成為常態。研究顯示，許多澳洲人處於「工作成癮」的高風險之中，工作與生活的平衡也遠遜於其他國家。

根據新法規，雖然管理者仍然可以在任何時間聯絡員工，但員工有權拒絕監控、閱讀或回應來自雇主的工作聯絡，除非這種拒絕被認為不合理。

專家表示，類似的法律已經在全球多達25個國家實施，並且在保護數位時代的勞工健康方面顯示出相當的成效。

法國早在2017年就引入了類似的法律，要求企業與員工協商有關下班後無需回應工作聯絡的權利。

雖然罰款的案例很少，但還是有企業因此被處罰，例如法國的一家英國害蟲防治公司被命令支付前員工6萬歐元，因為該公司要求他隨時保持手機開機，以回應工作需求。

然而，僅靠「下班免回覆」政策恐怕難以帶來真正的文化轉變。

歐盟的一項研究顯示，在實施此類政策的公司中，員工的健康狀況和工作滿意度有所提高，但研究也指出，這種政策單獨存在仍不足以改變工作場所的文化。

澳洲的長工時文化尤其嚴重，2023年的一項研究估計，澳洲勞工平均每週多工作5.4小時，相當於每年額外的280小時無薪加班，這導致每年損失的收入達1300億澳元。

雖然新法律是朝著正確方向邁出的一步，但要真正改變這種過勞文化，還需要更多的努力。

專家指出，澳洲目前的工作文化鼓勵長時間工作，許多員工擔心工作安全或因生活成本上升而感受到額外的工作壓力。

雖然新法規可能促使討論和改變，但如果沒有更大的文化轉變，要完全擺脫過勞的現象仍然非常困難。

專家建議，員工可以通過設定個人邊界，例如關閉通知和移除手機上的工作郵件，來開始減少與工作的連結。

新法律向員工傳遞了這樣的信息，即下班後無需回應工作聯絡是合理的，但具體的執行效果如何，仍需觀察。

資料來源：https://www.abc.net.au/news/2024-08-20/right-to-disconnect-laws-australia-work-culture-overtime-hours/104229144