澳大利亞女性對工作類型的新向往

COVID-19大流行加速了向遠程和靈活的全職工作的轉變，減少了澳大利亞兼職婦女的數量。

根據職場性別平等機構和西銀行科廷經濟中心的一份新報告，越來越多的女性正在轉向靈活的全職工作，這使她們能夠在不犧牲職業發展的情況下平衡工作和照顧責任。

大流行導致的封鎖使遠程和混合工作安排正常化，這對身兼多職的婦女特別有吸引力。

報告強調，這些非傳統的工作安排正在重塑勞動力格局，靈活的工作安排有助于改善性別平等。

該報告的合著者艾倫·鄧肯指出，雖然兼職工作對那些承擔照顧責任的人來說仍然很重要，但它可能會産生長期的經濟後果。

鄧肯在報告發布會上說:“女性占兼職勞動力總數的四分之三，這使得兼職工作成爲一個性別問題。

”他強調，兼職工作往往會導致終身收入降低，退休儲蓄減少，從長遠來看，女性在經濟上處于不利地位。

在過去五年中，女性從事非全日制工作的比例下降了3.2個百分點，降至29.7%。

與此同時，全職女性的比例從40.2%上升到42.5%。

遠程工作和其他靈活工作安排的興起在這一轉變中發揮了重要作用，爲女性提供了更多從事全職工作的機會，同時又不犧牲家庭和個人承諾所需的靈活性。

鄧肯指出，疫情有助于消除雇主對彈性工作的負面看法。

以前，人們常常對靈活的工作安排持懷疑態度，認爲它們可能會影響工作效率。

然而，大流行迫使組織進行適應，許多組織發現，這些新的工作方式在很大程度上不影響績效水平。

盡管有這些變化，一些“史前”的態度仍然存在，包括認爲靈活性可以讓員工在更短的工作時間內獲得過高的報酬。

鄧肯呼籲將重點從工作時間轉移到工作成果上，以促進包容性和現代化的工作設計。

雖然彈性工作制已經變得越來越普遍，但周一的報告強調，這種安排在管理層仍然很少見。

Aware Super的幕僚長卡特裏娜·麥克菲(Katrina McPhee)表示，處于高級職位的女性往往面臨著“總是需要工作”的壓力。

她建議重新考慮如何管理工作量，以適應那些平衡照顧和其他責任的人的需要。

職場性別平等機構(Workplace Gender Equality Agency)負責人瑪麗•伍爾德裏奇(Mary Wooldridge)也認爲，工作設計需要包容性。

她強調，持續存在的“靈活性汙名”繼續影響著職業發展，尤其是對兼職員工而言。

在管理職位之外，兼職工作的晉升率顯著下降，這加劇了女性在工作時間更短的情況下取得職業發展的挑戰。

該報告的建議包括使彈性工作制正常化，並密切監測職業發展，以解決兼職工人在尋求晉升時面臨的障礙。

伍爾德裏奇強調，通過采取更靈活的工作方式，解決與兼職工作相關的挑戰，雇主可以爲所有員工創造一個更公平、更支持性的工作環境。

在靈活性和工作與生活平衡的需求推動下，女性不再從事兼職工作，這是朝著更具包容性的工作場所實踐的更廣泛運動的一部分。

通過繼續打破與靈活工作有關的汙名，促進公平的工作設計，組織可以確保更多的女性在保持她們所需的靈活性的同時獲得職業發展的機會。

資料來源：https://www.sbs.com.au/news/article/fewer-australian-women-are-working-part-time-these-are-the-jobs-they-want-instead/dnoknibng