新南威爾士州公務員被要求返回辦公室

在一項重大的政策轉變中，新南威爾士州的公務員已被指示返回辦公室，標志著自2019年以來普遍存在的在家工作安排的結束。

國務院發布的這一指示強調了在工作場所實際存在的必要性，同時承認遠程工作偶爾也有生産力。
​該指令的要點
靈活的工作限制:雖然承認有些工作可以在家裏有效地完成，但該指令指出，這不應該被認爲是所有員工在任何情況下都有權利這樣做。

在家工作的機會被認爲是有限的，而不是理所當然的。
​工作場所存在:該指令強調了員工主要在其批准的工作場所工作的重要性。

這對于面對面學習和指導的好處至關重要，特別是對于新公務員開始他們的職業生涯。

分享工作經驗被認爲可以促進組織內部的團結。
​辦公空間的利用:由于辦公空間是由納稅人支付的公共資産，該指令強調需要在整個工作周內有效利用這些空間。

空置的辦公室被認爲是對公共資源的低效利用。
​機構政策:每個政府機構的任務是制定自己關于工作場所出勤的具體政策。

雖然該指令沒有規定出勤的確切模式，但爲主要在批准的工作場所進行的工作設定了基線。
​遠程工作的正式要求:希望經常在家工作的公務員必須提供正式的理由並解釋其情況。

這些安排需要得到人力資源主管的批准，並必須記錄在案，並定期審查，以確保其合理性和有效性。
截至2023年，新南威爾士州公共服務部門的雇員超過45萬人，隨著各部門實施這一指令，將發生重大變化。

此舉在一定程度上是爲了解決新員工在遠程工作時錯過重要學習機會的擔憂。

該政策也被視爲確保公共資助的辦公空間得到有效利用的一項措施。
​悉尼商業協會(Business Sydney)的執行董事保羅·尼科勞(Paul Nicolaou)對該指令表示歡迎，他指出，這將促進該市數百家依賴步行交通的企業的發展。

公務員重返辦公場所有望使城市商業區恢複活力，提供疫情後急需的經濟活動。
新南威爾士州公務員回歸辦公室的任務標志著工作場所政策的重大轉變，強調了實際存在對有效學習、團結和資源利用的重要性。

雖然遠程工作在大流行期間已成爲一種常態，但這項指示的目的是在靈活性與政府機構的業務需求和城市商業區的經濟健康之間取得平衡。

資料來源: https://www.news.com.au/finance/work/at-work/nsw-public-servants-ordered-back-to-the-office/news-story/9049bd3e4ced27c7a5a2b44697508b55