政府提議提高母親的退休金

根據一項新提案，澳大利亞媽媽們最早將在2025年中期看到政府為她們的養老金賬戶充值，該提案旨在減少請假撫養孩子對經濟的影響。

周四，阿爾巴尼亞政府對帶薪育兒假立法提出了一項修正案，到2026年，將允許至多26周的帶薪育兒假，並提供額外的退休金，以支持父母，尤其是母親。

從2025年7月1日起，在該日期或之後出生或收養嬰兒的父母將有資格獲得額外的養老金。

這項倡議預計每年將使大約18萬個澳大利亞家庭受益，加強退休後的財務保障。

這筆款項將一次性支付，包括利息部分，並在每個財政年度結束時存入超級賬戶。

從2024年7月1日起，父母可以享受22周的帶薪育兒假，擬議的修正案旨在到2026年將其增加到26周，這可能會為一個家庭的養老金賬戶增加約3000澳元。

婦女事務部長凱蒂·加拉格爾強調了解決「母親懲罰」的重要性，她指的是女性在選擇休假養家糊口時面臨的經濟挑戰。

加拉格爾表示，女性不應該因為從事如此重要的工作而面臨額外的經濟處罰，在育兒假期間支付退休金是對這段時間價值的認可。

日本首相安東尼·阿爾巴內塞將該提案描述為「現代家庭的現代政策」，強調了其在促進性別平等方面的作用，他說這將有利於家庭、企業和更廣泛的經濟。

艾博年在與高級部長發表的聯合聲明中指出，這項政策為家庭提供了選擇、安全和回報，標誌著邁向性別平等的重要一步。

社會服務部長阿曼達·裏什沃思(Amanda Rishworth)還強調了該政策的潛力，即鼓勵更多雇主為女性提供帶薪育兒假，女性退休後的退休金通常比男性少25%。

裏什沃斯指出，雖然在過去十年中，提供帶薪育兒假的雇主比例從48%上升到60%，但在縮小性別工資差距和支持分擔照顧責任方面，還需要做更多的工作。

裏什沃斯承認，雖然這項提議不能完全解決性別收入差距問題，但它是支持女性和促進工作場所公平的重要一步。

政府的這一舉措旨在向雇主傳達一個強烈的信息，即支持產假的重要性，最終為女性退休後提供更大的經濟保障。

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