工作場所的監控可能已經涉及到社交媒體的搜索

一個主要的工會團體正在推動一項禁令，禁止雇主搜羅員工的社交媒體賬戶，稱這種做法具有侵犯性和威脅性。

維多利亞貿易大廳理事會(VTHC)向州議會提交了一份報告，其中充斥著工作場所監控的匿名賬戶，從監控電子郵件到未經同意錄制私人談話。

該委員會正在倡導引入《工作生活隱私法》(Privacy in Working Life Act)立法，其中將包括全面禁止在員工不工作時對其進行監控，特別是針對社交媒體上的偷窺行爲。

“雇主不是執法人員、精神科醫生或牧師——勞動人民的私生活與他們無關，”VTHC在其提交的文件中表示。

他們認爲，包括零售、酒店和教育在內的各個行業的員工不僅受到攝像頭和人工智能模型的監控，還受到可以訪問他們的電子郵件和社交媒體活動的管理人員的監控。

一位社區服務工作者分享說，他們經常感到被監視和欺負，導致自尊心下降，在工作中普遍感到恐懼和恐嚇。

另一名來自酒店業的員工講述了在未經經理同意的情況下，他在一次私人談話中被錄音的經曆，這進一步凸顯了工作場所受到監控的程度。

VTHC提交給調查的文件不僅涉及社交媒體監控，還比較了國際層面和澳大利亞各州的工作場所監控法律。

該委員會強調，雇主不應該有權監控員工的個人生活，包括他們的政治信仰、社交活動或他們如何度過假期。

州議會的調查已經收到了公衆的意見，並舉行了第一次公開聽證會，另外兩次聽證會定于9月底舉行。

然而，維多利亞商會(Victorian Chamber of Commerce)反對制定更嚴格的監控立法，認爲目前的法律框架已經足夠。

他們警告說，額外的監管可能會阻礙企業投資、創新和生産力。

歐盟商會強調，目前已經有監管電子郵件、互聯網使用、全球定位系統(GPS)和攝像頭監控的法律，並在行業規範和雇主協議中提供了保護。

盡管有這些保證，但擔憂仍然存在，尤其是越來越多地使用監控員工生産力的軟件。

昆士蘭科技大學(Queensland University of Technology)在提交給調查委員會的文件中指出，這些技術雖然不是明確爲監控而設計的，但往往包含監控和報告工人活動的隱藏功能。

零工經濟的工人尤其受到這些做法的不利影響，因爲它們直接影響到他們的工資和工作條件。

隨著調查的進展，圍繞工作場所監控的辯論將繼續下去，工會和工人主張加強對隱私的保護，而商業團體則反對他們認爲不必要的監管負擔。

資料來源：https://www.news.com.au/finance/business/technology/union-group-takes-aim-at-bosses-social-media-trawling/news-story/a0575afaa26f9a7593429e40c5cd332d