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女性在澳洲國防軍面臨持續性騷擾問題,數據揭示改善有限

最新數據顯示,儘管多次調查揭露澳洲國防軍 (ADF) 內部存在的性騷擾問題,女性訓練生面臨的騷擾事件卻未見顯著減少。

根據2023年職場行為調查的結果,女性在ADF中遭受性騷擾及一般騷擾的風險大大高於男性。

這項調查數據是在參議院要求下對外公佈,並呼應皇家退伍軍人自殺調查委員會的建議,即需要對ADF內性暴力的發生率及其影響進行更廣泛的調查。

調查發現,儘管男性也會遭受性騷擾,但女性成為受害者的可能性更高。

例如,在澳洲國防軍學院 (ADFA),有13%的女性報告稱曾遭遇過性騷擾,這一數據幾乎是男性的七倍。同樣的趨勢在其他軍事機構中也有所體現。

調查顯示,皇家澳洲海軍學院 (RANC) 的男性和女性在整體上遭受騷擾的比例相似,但女性遭遇性騷擾的比例幾乎是男性的五倍。

只有少數機構的騷擾率有所下降

調查涵蓋了七個主要的訓練機構,分別是:澳洲國防軍學院 (ADFA)、皇家澳洲海軍學院 (RANC)、皇家澳洲海軍新兵學校 (RANRS)、

皇家軍事學院 (RMC-Duntroon)、第一新兵訓練營 (1RTB)、第一新兵訓練單位 (1RTU) 以及軍官訓練學校 (OTS)。

在這些機構中,只有ADFA成功降低了騷擾事件的發生率,超過一半的女性仍表示她們曾遭遇過騷擾。在RANC和OTS,騷擾事件的比例保持穩定,分別有58%和39%的女性報告了相關事件。而在其他機構,尤其是RANRS和1RTB,騷擾事件的發生率大幅上升,增幅達到15%。

儘管性騷擾的比例在某些機構有所減少,但總體上,該問題依然普遍存在。

在ADFA,女性遭受性騷擾的比例自2021年的36%下降至2023年的13%。

在RMC-Duntroon,該比例也從27%下降至10%。然而,許多女性訓練生對其上級能否有效處理這些問題缺乏信任,尤其是在RMC-Duntroon,女性對管理層的信任度明顯低於男性同僚。

性騷擾問題長期存在,政府是否落實建議存疑

這些數據的發佈距聯邦政府委託人權委員會審查ADF內女性待遇的調查已有十多年。

該調查發現,一些ADF的工作環境高度性別化,對女性來說可能極具侮辱性。

2018年,國防部委託的一項研究指出,男性遭受性暴力的案例可能被嚴重低估,但女性仍然是性暴力的主要受害者。

該研究報告指出,根據不同國家的軍事數據,ADF內相當多的男性也曾有過性暴力的經歷。

皇家退伍軍人自殺調查委員會曾針對性暴力問題提出多項建議,包括呼籲聯邦政府委託獨立研究軍事性創傷,並緊急確保ADF擁有完整和可靠的記錄,記錄所有被判性犯罪的現役成員。

對於這些建議,國防部長理查·馬爾斯並未正面回應是否會全面採納。

他的辦公室在一份聲明中表示,調查結果顯示仍有大量工作需要完成,政府將致力於落實皇家委員會最終報告中的主要建議,並對國防人員、退伍軍人及其家屬保持承諾。

女性面對性暴力威脅,信任度低

在皇家委員會的聽證會上,曾在ADF服役並現任退伍軍人避難所主任的凱莉·詹姆斯女士描述了女性在服役期間所面臨的威脅。

她說道:“當我被派往伊拉克時,我被發了一個強暴哨子……我們面臨的最大威脅之一就是在基地被強暴。”該陳述揭示了性暴力在ADF內部的長期存在,以及女性軍人的日常恐懼。

許多女性訓練生選擇不提交正式投訴的原因之一,是她們對上級是否會保密並認真對待問題感到懷疑。

調查顯示,只有五分之一的女性在經歷了不當行為後選擇提出投訴。綠黨參議員大衛·舒布里奇表示,這些數據應該用來清除未能提供安全工作場所的高級職員。

資料來源:https://www.abc.net.au/news/2024-09-19/defence-adf-sexual-harassment-violence-politics-news/104372264