同工同酬日突顯澳大利亞性別薪酬差距持續存在

周一是同工同酬日，嚴峻的數據顯示，在澳大利亞，女性爭取男女同工同酬的鬥爭仍在繼續。

這一天是在新財政年度的第50天，強調了女性每年必須多工作幾天才能獲得與男性相同的收入。

盡管自1969年以來，男女同工同酬就被寫入法律，但由于女性集中在收入較低的崗位上，男女工資差距仍然存在。
根據職場性別平等機構(WGEA)的數據，三分之二的雇主表示，男性的工資差距超過5%，他們的目標是將這一差距縮小到5%或更低。

WGEA首席執行官瑪麗·伍爾德裏奇(Mary Wooldridge)對性別收入差距表示擔憂，稱這是對女性終身收入的重大限制，從根本上說“不符合澳大利亞人”。
伍爾德裏奇說:“澳大利亞的性別工資差距限制了女性的終身收入，這與澳大利亞平等和‘公平競爭’的價值觀不相符。

”她強調，僅僅對男女同工同酬是不夠的，因爲這種方法只解決了更廣泛問題的一部分。

伍爾德裏奇敦促雇主充分了解並解決組織內的性別薪酬差距問題。
婦女事務部長凱蒂·加拉格爾在一篇評論文章中回應了這些觀點，她指出，盡管男女工資差距已降至11.5%的曆史最低水平，但還有很多工作要做。

加拉格爾強調，同工同酬日標志著女性在一個財政年度裏必須多工作50天才能獲得與男性相同的收入。

她解釋說:“對于一個標准的48周工作年來說，這意味著每周多工作一天以上，這意味著這個國家的女性需要每周工作6天才能達到男性每周工作5天的平均收入。”
加拉格爾還強調，這個問題已經超出了同工同酬的範疇，她指出，社會態度低估了女性的工作，女性在低收入行業的比例過高。

此外，她指出，婦女不成比例地承擔著無償護理工作的負擔，進一步加劇了工資差距。
性別收入差距在某些行業尤爲明顯。

WGEA 2月份的報告顯示，在專業、科學和技術服務領域，性別收入差距中位數最高，女性比男性少賺28,387澳元。

緊隨其後的是金融和保險服務業，工資差距中值爲27,110澳元，而建築業的差距爲24,509澳元，信息媒體和電信的差距爲24024澳元。

隨著全國慶祝同工同酬日，要求采取更全面措施解決性別薪酬差距的呼聲越來越高。

這一天提醒我們，盡管取得了進步，但要確保所有澳大利亞人實現真正的薪酬平等，還有很多工作要做。

資料來源：https://www.news.com.au/finance/work/at-work/equal-pay-day-shock-amount-women-must-work-to-earn-the-same-as-men/news-story/ccc800f9481f183e10f82a56864a9208