澳洲職場性別平等新篇章:公開企業性別薪資數據
伍爾德里奇(Mary Wooldridge)相信,當她所在的職場性別平等機構(Workplace Gender Equality Agency)下個月開始公佈大型企業的男女薪酬差距時,澳洲將在婦女平等方面邁出重要一步。
伍爾德里奇表示,這將成為縮小薪資差距的重要推動力,公佈性別薪資差距將促使個人雇主和產業做出改變。
3月通過的聯邦法律要求從2月27日起,公佈員工人數超過100人的私人企業數據,涵蓋約500萬員工,並計劃明年公佈聯邦公共部門員工數據。 該機構將按中位數公佈雇主的性別薪資差距,每家大公司的性別組成,並將薪資分為四檔,公佈每檔的平均薪資。
根據澳洲統計局(ABS)的數據,目前性別薪資差距已縮小至13%,但職場性別平等機構的計算方式更為全面。 他們發現,男性平均每賺1澳元時,女性只能賺78澳分,即少賺了21.7%,每年累計少賺26,393澳元。

澳洲雖然在50多年前就規定了“同工同酬”,但由於社會和經濟因素,男女薪資差距一直是一個複雜的長期問題。 例如,女性占主導地位的行業薪資低於男性主導的行業,女性晉升機會也較少。
伍爾德里奇強調,即使在女性占主導地位的醫療保健和教育產業,男性更有可能擔任高階管理職位。 她認為,立法明確表明了政府將性別平等視為優先事項,並非僅僅是一個「美好的願望」。
她表示,雖然實現有意義的改變需要時間,但問責制和透明度將促使公司採取更大膽的改革措施。