澳洲殘疾企業是否還有未來？工資僅有法定最低工資的零頭

在澳洲，有些殘疾人士每小時僅能賺取2.50澳元，這是完全合法的。

格雷格·塔克（Greg Tucker）是一位智力殘疾人士，曾在一家澳洲殘疾企業（ADE）工作，負責包裝和標籤產品，每小時工資僅為2.50澳元。

這些企業被稱為“支持性僱傭企業”，專為需要較大支持的殘疾人士提供工作機會。法律允許這些公司支付低於最低工資的薪水，因為殘疾可能影響到員工的工作效率。

在工作了一段時間後，塔克只賺到了足夠支付零食和交通費的錢，甚至無法支付一個月的帳單。

後來他升任清潔工，每小時工資提高到11澳元，但仍然低於法定最低工資的24.10澳元。

現在，塔克在另一份工作中，作為殘疾組織的住房倡導者，每小時工資33.41澳元。他表示，殘疾人士與其他人一樣應該獲得公平的工資來養家糊口。

殘疾企業的背景與爭議

ADEs最早出現於1950年代，作為“庇護性工作坊”，為殘疾人士提供基本的就業機會。如今，全澳約有600家ADE，共僱用約2萬名殘疾員工。

2022年，塔克向澳洲殘疾皇家委員會講述了他在ADE工作賺取微薄工資的經歷。

皇家委員會的最終報告建議在2034年前逐步取消這些企業，並終止支付低於最低工資的做法。委員之一的阿利斯泰爾·麥克伊文（Alistair McEwin）強調，ADE制度違反了基本人權，並且與尊嚴不符。

報告還指出，所有隔離性就業環境下的暴力、虐待、忽視和剝削比例較高，這是另一個需要改變的理由。

聯邦政府在今年7月對皇家委員會的報告做出回應，表示還需要進一步考慮如何逐步取消隔離性就業制度。

漸進改革還是即刻終止？

一些像塔克這樣的殘疾人士認為，ADE的薪酬制度不公平，應該立即改變。

但也有像戴維斯·斯托克斯（Davis Stokes）這樣的人，他們在ADE工作多年，並且享受著在這裡的穩定工作環境。

斯托克斯在一個非營利組織工作了14年，負責包裝產品、園藝以及火車站的維護工作。他對自己的工作感到滿意，並認為這給了他一種“重要感”。

斯托克斯的工資雖然不高，但他在此建立了人際關係和日常生活的規律。

ADE的倡導者指出，這些企業提供了安全的工作環境，並幫助那些難以在主流市場中找到工作的人。而反對者則認為，應加快改變，讓殘疾人士能夠在更加公平和包容的環境中工作。

資料來源：https://www.abc.net.au/news/2024-09-29/australian-disability-enterprises-future-royal-commission/104331332